DAS SIND IHRE AUFGABEN

• Betreuung der Mitarbeiter und Führungskräfte der Ihnen zugeordneten Abteilungen in allen arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie allen operativen Personalthemen 
• Recruiting für Ihren Betreuungsbereich
• Initiierung und/oder Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen
• Vorantreiben der Digitalisierung des HR-Bereichs (Weiterentwicklung unseres neuen HR-Systems: P&I Loga – idealerweise im Bereich Zeitwirtschaft)
• Mitarbeit an verschiedenen HR-Projekten am Standort und in der Haberkorn-Gruppe
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Sicherstellung der Compliance
• Bearbeitung und Klärung aktueller lohnsteuer-, sozialversicherungsrechtliche Sachverhalte und Fragestellungen
• Die Administration aller mitarbeiter- und abrechnungsbezogenen Daten, sowie die Stammdaten- und Zeitwirtschaftspflege vom Eintritt bis Austritt
• Allgemeine administrative Aufgaben für die definierten Fachbereiche  

Aufgaben Schwerpunktthema Ausbildung

• Zusammenarbeit mit Schulen, Hochschulen und externen Partnern
• Begleitung, Förderung und Entwicklung unserer Auszubildenden – sowohl fachlich als auch persönlich
• Prüfungsvorbereitung und praxisnahe Wissensvermittlung
• Organisation und Teilnahme an Ausbildungsmessen und Events
• Entwicklung neuer Recruiting-Strategien und innovativer Ausbildungsansätze
• Sicherstellung unserer hohen Ausbildungsstandards
• Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen zur optimalen Ausbildungsplanung

DAS SIND IHRE STÄRKEN

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung idealerweise mit Weiterbildung zum Personalkaufmann/-frau IHK oder abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalwesen inkl. Ausbildereignung 
• Berufserfahrung als Personalreferent mit dem Schwerpunkt Ausbildung oder in einer vergleichbaren Position wünschenswert
• Ausgeprägte Begeisterung für die berufliche Ausbildung und Karriereentwicklung, mit der Fähigkeit, innovative Konzepte eigeninitiativ zu gestalten und kontinuierlich zu optimieren
• Kenntnisse in den berufsspezifischen Gesetzen und Regelwerken u. a. Berufsbildungsgesetz, Jugendarbeitsschutzgesetz, SGB III – Arbeitsförderung etc.
• Erfahrung in der Zeitwirtschaft, bzw. die Bereitschaft sich in diesem Schwerpunkt der Tätigkeit aktiv einzuarbeiten 
• Idealerweise erste Erfahrung mit P&I Loga3 
• Berufserfahrung in der Personalabteilung und in der Projektarbeit 
• Qualitätsbewusste, strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten, Teamgeist und ein hohes Maß an Empathie
• Engagement sowie Durchsetzungsfähigkeit
• Ausgeprägte Einsatzbereitschaft und hohe Motivation unseren HR-Bereich stetig weiterzuentwickeln
• Sicherer Umgang mit den gängigen MS Office Anwendungen

SAHLBERG ALS ARBEITGEBER:

Willkommen bei den Möglichmachern

Gestalten Sie mit – nutzen Sie den Freiraum, Ihre Ideen einzubringen und SAHLBERG weiterzuentwickeln. Bei uns sind die Wege kurz und die Türen offen – so kommen wir gemeinsam voran. Freuen Sie sich auf moderne Büros, individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und vor allem sympathische und motivierte Kolleginnen und Kollegen, die gemeinsam ein Ziel haben: zusammen möglich machen, was denkbar ist. 

DAS KLINGT NACH IHRER BESTMÖGLICHEN ZUKUNFT?

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Ihr Ansprechpartner ist Marcus Beeck.